ORI

Recruiting kostet heute zu viel Zeit, Geld und zu viele Nerven. Unternehmen warten oft wochenlang auf Bewerbungen und sichten manuell hunderte Lebensläufe. Gleichzeitig investieren qualifizierte Kandidat:innen enorm viel Zeit in immer neue Bewerbungen – häufig ohne schnelle oder klare Rückmeldung. Das führt dazu, dass passende Talente verloren gehen und Stellen lange unbesetzt bleiben.

ORI setzt genau hier an. Die KI-gestützte Recruiting-Plattform arbeitet mit einem zentralen Talentpool, in dem Kandidat:innen einmal ein vollständiges, strukturiertes Profil anlegen – inklusive Lebenslauf, Zeugnissen, Skills, Persönlichkeitstests und persönlichen Präferenzen. Unternehmen laden ein Stellenprofil hoch und erhalten innerhalb von Sekunden die bestpassenden Talente aus dem ORI-Talentpool. Jeder Match ist transparent und nachvollziehbar: Es ist klar ersichtlich, warum genau diese Kandidat:innen vorgeschlagen werden.

Damit ersetzt ORI die zeitintensive erste Recruiting-Phase durch einen objektiven, skalierbaren und datenbasierten Prozess. Statt auf Bewerbungen zu warten, werden passende Talente proaktiv identifiziert. Das verkürzt die Time-to-Hire deutlich, senkt Rekrutierungskosten und erhöht die Qualität der Einstellungen.

Gleichzeitig verbessert ORI die Candidate Experience spürbar: weniger Bewerbungsmarathon, mehr relevante Jobvorschläge und schnelle, klare Kommunikation.