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Ausbildung bei der St.Galler Kantonalbank

Was die St.Galler Kantonalbank zum führenden Finanzinstitut in der Ostschweiz macht, sind die Kompetenz und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir setzen alles daran, sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie zu fördern. Ebenso wichtig sind eine moderne Unternehmenskultur, eine leistungsfähige Organisation und attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen.

Offene Stellen und Ausbildung

Aktuelles Stellenangebot
Lehre als Kauffrau/-mann
WMS-/WMI-Praktikum
BEM-Lehrgang
Trainee-Programm
Leistungsorientiertes Salär- und Bonussystem
  • Modernes Mitarbeiterqualifizierungs- und Zielvereinbarungsinstrument
  • Möglichkeit, Gehaltsbezüge durch die persönliche Leistung zu beeinflussen
  • Bonushöhe aufgrund Unternehmenserfolg und persönlicher Leistung
Vorsorgeeinrichtung
  • Beitragsprimat
  • Flexibles Pensionierungsmodell Pensionierung zwischen 58 bis 70 Jahre möglich
  • Boni ab CHF 3000 versichert
  • Sparplan: freiwillige Möglichkeit für Besser-Versicherung
Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm

Bonusprogramm

  • Direktion: 25% des Bonus (Pflicht)
  • Kader: 20% des Bonus (Pflicht)
  • Mitarbeiter: bis 15% des Bonus (Wahl)
  • in der Regel 80% des massgeblichen Börsenkurses

Jahresaktienprogramm

  • Mitarbeiter maximal 2 Aktien pro Jahr
  • Kader maximal 5 Aktien pro Jahr
  • Direktion maximal 10 Aktien pro Jahr
  • in der Regel 50% des massgeblichen Börsenkurses

Dienstaltersgeschenke

  • 5 bis 20 Aktien, je nach Dienstalter
Vorzugskonditionen
  • Hypotheken: 0.8 bis 1% unter Kundenkonditionen
  • Personalkonto: 1.5% über Namenssparkonto auch für EhepartnerInnen
Flexibles Ferienmodell
  • zusätzlich 1 oder 2 Wochen Ferien
  • für 1 Woche = 98% des Gehaltes, für 2 Wochen = 96% des Gehaltes
  • gültig 1 Jahr
Kontakt

St.Galler Kantonalbank AG
Personal Betreuung
St. Leonhardstrasse 25
9001 St. Gallen
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